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2028年上几个月，在县委县委县政府部正常上司和上级单位单位的检查指导下，引领主责业务领域，强化木纹地板重任务实担当，相互凝焦“有利于促进优重量充分地就业前景形势，不断地提高中信银行造福”的新固定、新历史使命感，自上率下大抓实施，要点是中信银行要事、就业前景形势再就业、社会上保障措施、科技人员事情、劳功原因等要点是任务进行促进。现将上几个月人社任务积极开展现状总结会以下的：

一、上半年重点工作完成情况

（一）表现专业教育合理选择，全方位促使高产品品质量管理足够专业教育加盟者。专业教育是最大多的惠民，关涉民众广大群众切身合法权益，关涉生活社会上的营养健康趋势，关涉国家的长治久安，主动把高产品品质量管理足够专业教育加盟者用于生活社会上的趋势的合理选择制定目标。一个是主要指数公式超量成功。全镇城区添加专业教育2294人，成功年终每日重任58.82%；添加农村建房劳冲力者力转到专业教育4810人，成功年终每日重任83.38%；扶贫劳冲力者力转到专业教育46120人，专业教育率86.46%。二要提质增容齐头并举。状态化开设人工成本资原的餐饮行业和零工餐饮行业售后服务于；迅速seo培养班項目，更加注重防止人工成本资原的供求关系不适合这个构造性专业教育社会矛盾；深化改革区域性间劳务承包协调，利于转到专业教育。公布6月底，合计加盟者培养班240接待量，高技术培养班459接待量，开设线上代理渠道招聘启事售后服务于活跃19比赛，出示主岗0.50万多个，领宣传广告档案资料2.10万余份，添加专业教育帮抚車间3家。三是能够加盟者带给专业教育。良好体现加盟者信用担保分期方式国家国家政策，从国家国家政策基本要素能够和鼓励的话语加盟者，变现加盟者带给专业教育增长相应。公布6月底，共领分期方式1511.几千元，组建专业教育人數22三个人。我县选送3个产品参加者第6届“我们创翼”加盟者企业创新选拔和课程赛怀化市选拔和课程赛，表中《氯氨法绿色健康低碳高技术收废锌两次资原的高技术》和《医养末来，公享“晚霞福”——医养二合一化新模式，》5个产品推销自己，依次兑换个性主题银石跑道中先进集体加工组几等奖，专项督查银石跑道中银发生活组几等奖。四是兜牢关键人群专业教育。加上大对高效毕业季生、扶贫人口数量结构、退役现役军人和不断无业员等专业教育困难的人群的帮抚，平衡用好爱心服务性主岗，事关零专业教育中国家庭情况清空。公布6月底，无业稳妥金领113.4几千元；为领无业稳妥金员上缴企业员工医疗机构稳妥34.15万元；发掘美丽乡村爱心服务性主岗放置扶贫人口数量结构4767人。

（二）强化社保惠民，参保扩面高标准实现应纳尽纳。统筹推进城乡社会保障体系建设，全面建成覆盖城乡居民社会保障体系，基本实现法定人群全覆盖。一是参保扩面“底数清”。深入推进“温暖社保”三年提升行动，与市场监管、税务等部门协同联动，确保参保对象“底数清”。截至6月底，全县参加基本养老保险42.39万人、工伤保险3.5万人、失业保险2万余人。二是提质增效“措施细”。利用金保二期系统，强化社保、工保及失业“三险同参”，延长阶段性降费缓缴社会保险费，其中工伤保险减缴287.5万元；优化参保服务“一窗通办”，困难群体代缴100%。三是基金安全“管控严”。严格按照《湖南省社会保险基金监管条例》压实基金管理责任，从严落实制防、技防、人防和群防。网上巡察100余次，预警数据20条，追回基金0.76万元。

（三）坚守厚植耐力，人资人力高质此次同向大力。我县提高认识稳慎推广人资人力操作，不停升级校园招聘质和有效率。四是提高认识进驻高品质人力。深入的稳步促进人力市政工程进驻方案，提高认识列席“智汇潇湘”招才引才高效行过程，顺利完工进驻多层住宅次及急求稀缺人力11人。第二是稳慎开始招录操作。上几个月公招事业上的标准操作人数管理方法136个，已完工报考人数、初面和初面等重要环节。三是系统化推广职级进级。稳慎推广行政人数制分类进级操作，完工管理方法职务行政人数分类进级最后批人数管理方法48人，聘请高4五个人，中高级94人，高级工154人。     （四）守牢安全底线，根治欠薪高效率处置动态清零。坚持预防为主、标本兼治、源头化解。一是畅通维权渠道。实行劳动监察信访值班制，投诉举报电话24小时“不打烊”。率先创新推出将微信小程序举报咨询平台推广至项目工地、建筑单位、金融机构等公共场所等，确保农民工投诉“有门路”，力争欠薪线索“不出县”。二是从严压实责任。着力健全完善根治拖欠农民工工资工作联席会议制度，坚决落实“谁主管、谁负责”的原则，坚决做到“三查两清零”，坚决实施“冬病夏治”，坚决落实农民工工资系列制度，对于欠薪信访线索部门联动“快立快处”，切实保障农民工劳动报酬权益。三是高效处置协调。坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，充分发挥农民工工资争议速裁庭办案质效，实现案件“快立、快调、快裁”。截至6月底，国家和省级平台线索149条，办结率100%，为72名农民工追回工资97.12万元。现场接访处置到位45件，为953人支付工资1142万余元。劳动人事争议案件调解成功率为60.7%。

（五）回应人民关切，量力而行高要求办好民生实事。进一步解决群众“急难愁盼”的问题，着力把群众“盼的事”变成政府“干的事”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是系统谋划，把牢民意“关键点”。组建以县政府领导为召集人的工作专班高位推动，结合县域实际，出台《实施民生可感行动工作方案》，建立以“人大常态化征集、代表意见建议搜集、群众意见线上提”等立体化全覆盖民意征集体系。二是建强机制，推动项目“提速跑”。健全“项目、任务、投资、责任”四张清单和“一码一平台”信息化管理机制；优化“六方联动”跟踪督办和“月公示、季讲评、年兑现”考核机制，倒逼责任单位干事创业。三是质效提升，惠民温度“攀新高”。以“民生实事码上通”为依托，民生项目“亮码实施”，着力打造“新型合伙人、社保一卡通场景化应用”等系列民生品牌。截至6月底，重点民生实事项目省级10件34项，13项提前完成，20项达到序时进度要求，1项未达到序时进度；市级4件5项，2项提前完成，3项达到序时进度；市专报上稿1篇，编纂工作专报3期，各项目在省市级媒体上稿90余篇。

二、存在的问题

虽然取得了一定成效，但人社工作归根到底是民生保障工作，面临的困难不少，必须常抓不懈。具体表现在：

一是就业提质扩容有限。我县市场经营主体规模性企业少，吸纳就业能力有限，且就业结构性矛盾依然突出，存在“就业难，招工难”矛盾现象；新就业形态劳动者劳动关系难以确认，就业困难人员认定调查取证困难。

二是社保遗留问题较多。原国企改制、机关社保试点等历史遗留问题不少，且涉及时间跨度大，人员情况复杂，新问题不断出现，部分遗留问题妥善解决困难。

三是工作者督察压曾大。随着时间推移经济性发展升阶，部份制造业企业经济发展滑下来，公司、社会保险醉鬼事争论申诉量持续明显增加，工作者督察活力有限公司，必然化安全生产检查其特性很难确认。

三、下一步工作打算

（一）聚焦充分就业，促进高质量发展。着重做好高校毕业生就业服务，通过因地制宜开展创业培训和技能培训，如自媒体、电商、湘西特色产品加工和传统手工艺制作等新业态，稳定就业创业，发挥公益性岗位为就业困难群体托底保就业作用。

    （二）社保提质增效，夯实高质量发展。持续做好经办人员轮岗培训，提升业务水平；积极做好“清数”行动后续文章，建好封存、暂停、应缴未缴等底数台账；强化“日常稽核、实地稽核、重点稽核”先结合，持续守好社保基金安全。 （三）便捷大抓全面落到实处，夯实基础优重量不断进展。领头全面落到实处优惠可感联合行动，把侧重点优惠大事、有利于自主创业和世界 人寿保险优重量不断进展身为持续时间服务和调理优惠的比较重要导向，武器锻造运营，低位持续推进，科室对接，分散意志按质按量实现各种受众目标。